Nos outils pour une sélection et un développement ciblés
Découvrez les outils complets de future-cube, qui vous aideront à sélectionner et à développer votre personnel. Nous nous ferons un plaisir de vous conseiller dans le choix de nos produits et de nos forfaits afin de trouver ensemble la solution la mieux adaptée à votre entreprise et de vous accompagner sur la voie du succès. Avec future-cube , vous vous assurez que votre entreprise dispose des compétences nécessaires pour rester durablement performante dans un monde des affaires dynamique.
10K
Passages
97%
Satisfaction des clients
95%
Recommandations
25Y
Années d'expérience
Aperçu de tous les outils
Paquets d'analyse
Présélection
Nos outils de présélection permettent une évaluation efficace et fondée des candidats dès les premières étapes du processus de sélection. Ils permettent d'obtenir une première impression qualifiée de la personne avant même que les entretiens personnels n'aient lieu, et ce de manière à préserver les ressources.
Permettent une évaluation efficace et fondée des candidats, avant même que les entretiens personnels n'aient lieu.
à partir de € 350
- Interview asynchrone : les candidats répondent à une sélection de questions d'entretien en format vidéo, indépendamment du temps et du lieu.
- Analyse de la personnalité : saisit les caractéristiques essentielles de la personnalité et offre une contribution fondée à l'évaluation de la personne.
- Télécharger une vidéo de candidature : permet aux candidats de se présenter personnellement et individuellement, ce qui donne une première impression authentique.
Durée environ 1.5h, toutes les vidéos sont disponibles directement après sur future-cube .
Nos outils de présélection permettent une évaluation efficace et fondée des candidats dès les premières étapes du processus de sélection. Ils permettent d'obtenir une première impression qualifiée de la personne avant même que les entretiens personnels n'aient lieu, et ce de manière à préserver les ressources.
- Interview asynchrone : les candidats répondent à une sélection de questions d'entretien en format vidéo, indépendamment du temps et du lieu.
- Analyse de la personnalité : saisit les caractéristiques essentielles de la personnalité et offre une contribution fondée à l'évaluation de la personne.
- Télécharger une vidéo de candidature : permet aux candidats de se présenter personnellement et individuellement, ce qui donne une première impression authentique.
Durée environ 1.5h, toutes les vidéos sont disponibles directement après sur future-cube .
Évaluation en ligne
Les assessments en ligne vous permettent de prendre des décisions fondées lors de la sélection et du développement de vos collaborateurs. Efficaces, flexibles et indépendants du lieu, ils offrent une analyse rapide et précise des capacités, du potentiel et des caractéristiques de la personnalité. Utilisez des aperçus basés sur des données pour une réussite durable. Évalue la pensée critique et le jugement, ainsi que la capacité à saisir des informations complexes.
Permettent de prendre des décisions éclairées, basées sur des données, dans le cadre du processus de sélection, en combinant des analyses en ligne éprouvées.
à partir de € 780
- Analyse d'aptitude : Évalue les capacités intellectuelles sous-jacentes d'une personne.
- Analyse analytique et logique : Évalue la pensée critique et le jugement, ainsi que la capacité à saisir des informations complexes.
- Analyse d'efficacité managériale : Analyse les compétences de leadership et l'efficacité dans différentes situations de leadership.
- Analyse de l'efficacité du conseil : Évalue les compétences en matière de conseil et de vente ainsi que l'efficacité dans différentes situations de clients.
- Analyse SWOT personnelle : aborde les points forts et les points faibles personnels, favorise la capacité de réflexion.
Durée environ 4,5h, toutes les évaluations sont disponibles directement après sous forme de PDF.
Les assessments en ligne vous permettent de prendre des décisions fondées lors de la sélection et du développement de vos collaborateurs. Efficaces, flexibles et indépendants du lieu, ils offrent une analyse rapide et précise des capacités, du potentiel et des caractéristiques de la personnalité. Utilisez des aperçus basés sur des données pour une réussite durable. Évalue la pensée critique et le jugement, ainsi que la capacité à saisir des informations complexes.
- Analyse d'aptitude : Évalue les capacités intellectuelles sous-jacentes d'une personne.
- Analyse analytique-logique : Évalue les compétences de pensée critique et de jugement, ainsi que la capacité à saisir des informations complexes.
- Analyse d'efficacité managériale : Analyse les compétences de leadership et l'efficacité dans différentes situations de leadership.
- Analyse de l'efficacité du conseil : Évalue les compétences en matière de conseil et de vente ainsi que l'efficacité dans différentes situations de clients.
- Analyse SWOT personnelle : aborde les points forts et les points faibles personnels, favorise la capacité de réflexion.
Durée environ 4,5h, toutes les évaluations sont disponibles directement après sous forme de PDF.
Bilan de la situation
Notre package de bilan de compétences propose des analyses complètes permettant d'évaluer précisément les compétences et le potentiel de la personne participante. Il vous permet d'acquérir des connaissances approfondies afin de planifier des mesures de développement ciblées et d'encourager le développement personnel et professionnel.
Comprend des analyses permettant d'évaluer avec précision les compétences et les potentiels pour le développement personnel et professionnel.
à partir de € 960
- Analyse des motivations de performance : Saisit les forces motrices et les motivations individuelles afin de comprendre les motivateurs personnels et de pouvoir les encourager de manière ciblée.
- Analyse de la personnalité : Saisit les caractéristiques essentielles de la personnalité et offre une contribution fondée à l'évaluation de la personne.
- Analyse d'efficacité managériale : Analyse les compétences de leadership et l'efficacité dans différentes situations de leadership.
- Analyse de l'efficacité du conseil : Évalue les compétences en matière de conseil et de vente ainsi que l'efficacité dans différentes situations de clients.
- Feedback 360° : Le projet de recherche de l'OCDE sur l'éducation et la formation tout au long de la vie fournit une image complète des forces et des faiblesses d'une personne en tenant compte de différentes perspectives.
Durée pour la personne participante : environ 4h, toutes les évaluations sont disponibles au format PDF.
Notre package de bilan de compétences propose des analyses complètes permettant d'évaluer précisément les compétences et le potentiel de la personne participante. Il vous permet d'acquérir des connaissances approfondies afin de planifier des mesures de développement ciblées et d'encourager le développement personnel et professionnel.
- Analyse des motivations de performance : Saisit les forces motrices et les motivations individuelles afin de comprendre les motivateurs personnels et de pouvoir les encourager de manière ciblée.
- Analyse de la personnalité : Saisit les caractéristiques essentielles de la personnalité et offre une contribution fondée à l'évaluation de la personne.
- Analyse d'efficacité managériale : Analyse les compétences de leadership et l'efficacité dans différentes situations de leadership.
- Analyse de l'efficacité du conseil : Évalue les compétences en matière de conseil et de vente ainsi que l'efficacité dans différentes situations de clients.
- Feedback 360° : Le projet de recherche de l'OCDE sur l'éducation et la formation tout au long de la vie fournit une image complète des forces et des faiblesses d'une personne en tenant compte de différentes perspectives.
Durée pour la personne participante : environ 4h, toutes les évaluations sont disponibles au format PDF.
Coaching
Nos outils de coaching vous offrent la possibilité de mettre en œuvre des mesures de coaching de manière plus fondée et plus qualifiée et de rendre leur efficacité mesurable. Grâce à la comparaison Run (2e exécution), les progrès et le succès des initiatives de coaching sont mis en évidence de manière structurée et une évaluation objective est possible.
Permet de mesurer objectivement l'efficacité des mesures de coaching et de montrer les progrès de manière structurée.
à partir de € 720
- Analyse d'efficacité managériale : Analyse les compétences de leadership et l'efficacité dans différentes situations de leadership.
- Analyse de l'efficacité du conseil : Évalue les compétences en matière de conseil et de vente ainsi que l'efficacité dans différentes situations de clients.
- Feedback 360° : Le projet de recherche de l'OCDE sur l'éducation et la formation tout au long de la vie fournit une image complète des forces et des faiblesses d'une personne en tenant compte de différentes perspectives.
Durée pour la personne coachée : environ 2,5h, toutes les évaluations sont disponibles au format PDF.
Nos outils de coaching vous offrent la possibilité de mettre en œuvre des mesures de coaching de manière plus fondée et plus qualifiée et de rendre leur efficacité mesurable. Grâce à la comparaison Run (2e exécution), les progrès et le succès des initiatives de coaching sont mis en évidence de manière structurée et une évaluation objective est possible.
- Analyse d'efficacité managériale : Analyse les compétences de leadership et l'efficacité dans différentes situations de leadership.
- Analyse de l'efficacité du conseil : Évalue les compétences en matière de conseil et de vente ainsi que l'efficacité dans différentes situations de clients.
- Feedback 360° : Le projet de recherche de l'OCDE sur l'éducation et la formation tout au long de la vie fournit une image complète des forces et des faiblesses d'une personne en tenant compte de différentes perspectives.
Durée pour la personne coachée : environ 2,5h, toutes les évaluations sont disponibles au format PDF.
Développement Leadership
Le package Développement du leadership aide les cadres à renforcer leurs compétences et à les développer de manière ciblée. Les cadres obtiennent un aperçu précieux de leurs points forts et de leurs domaines de développement afin de pouvoir agir avec succès dans des rôles de direction.
Améliore l'efficacité du leadership grâce à des analyses approfondies des compétences de leadership et des traits de personnalité.
à partir de € 360
- Analyse d'efficacité managériale : Analyse les compétences de leadership et l'efficacité dans différentes situations de leadership.
- Analyse de la personnalité : Saisit les caractéristiques essentielles de la personnalité et offre une contribution fondée à l'évaluation de la personne.
- Check-list Leadership : offre une orientation claire aux cadres pour réfléchir à leurs stratégies et processus de leadership et les améliorer en permanence.
Durée env. 1.5h, l'évaluation détaillée est disponible directement après la fin sous forme de PDF.
Le package Développement du leadership aide les cadres à renforcer leurs compétences et à les développer de manière ciblée. Les cadres obtiennent un aperçu précieux de leurs points forts et de leurs domaines de développement afin de pouvoir agir avec succès dans des rôles de direction.
- Analyse d'efficacité managériale : Analyse les compétences de leadership et l'efficacité dans différentes situations de leadership.
- Analyse de la personnalité : Saisit les caractéristiques essentielles de la personnalité et offre une contribution fondée à l'évaluation de la personne.
- Check-list Leadership : offre une orientation claire aux cadres pour réfléchir à leurs stratégies et processus de leadership et les améliorer en permanence.
Durée env. 1.5h, l'évaluation détaillée est disponible directement après la fin sous forme de PDF.
Développement Distribution
Le package Développement des ventes aide les commerciaux à améliorer de manière ciblée leurs compétences en matière de conseil et de vente. Ils reçoivent un feed-back détaillé sur leurs points forts et leurs domaines de développement. L'objectif est d'augmenter durablement les performances de vente et la satisfaction des clients.
Améliore les compétences en matière de conseil et de vente grâce à des retours détaillés sur les points forts et les domaines à développer
à partir de € 360
- Analyse de l'efficacité du conseil : Évalue les compétences en matière de conseil et de vente ainsi que l'efficacité dans différentes situations de clients.
- Analyse de la personnalité : Saisit les caractéristiques essentielles de la personnalité et offre une contribution fondée à l'évaluation de la personne.
- Liste de contrôle pour la vente : procure de l'assurance même dans les situations de vente exigeantes.
Durée env. 1.5h, l'évaluation détaillée est disponible directement après la fin sous forme de PDF.
Le package Développement des ventes aide les commerciaux à améliorer de manière ciblée leurs compétences en matière de conseil et de vente. Ils reçoivent un feed-back détaillé sur leurs points forts et leurs domaines de développement. L'objectif est d'augmenter durablement les performances de vente et la satisfaction des clients.
- Analyse de l'efficacité du conseil : Évalue les compétences en matière de conseil et de vente ainsi que l'efficacité dans différentes situations de clients.
- Analyse de la personnalité : Saisit les caractéristiques essentielles de la personnalité et offre une contribution fondée à l'évaluation de la personne.
- Liste de contrôle pour la vente : procure de l'assurance même dans les situations de vente exigeantes.
Durée env. 1.5h, l'évaluation détaillée est disponible directement après la fin sous forme de PDF.
Analyses individuelles
Analyse d'efficacité managériale
Le site Analyse d'efficacité managériale évalue l'efficacité d'un cadre dans différentes situations de gestion. Elle montre la flexibilité de la personne et l'efficacité de l'utilisation de différents styles de direction. Une fois l'analyse terminée, des recommandations d'action concrètes sont émises, qui peuvent être directement mises en œuvre dans la pratique.
Analyse le comportement de leadership et propose des recommandations d'action ciblées pour renforcer l'efficacité du leadership.
€ 180.-
- Analyse des styles de leadership : examine dans quelle mesure différents styles de leadership sont appliqués de manière flexible et ciblée.
- Renforcer l'impact du leadership : fournit des recommandations d'action claires pour renforcer les compétences de leadership et augmenter l'efficacité du leadership.
- Domaines d'application : s'adresse aux futurs ou actuels cadres dans le cadre de procédures de sélection ou de développement.
Durée environ 45 minutes, évaluation disponible en PDF immédiatement après la fin de l'analyse.
Le site Analyse d'efficacité managériale évalue l'efficacité d'un cadre dans différentes situations de gestion. Elle montre la flexibilité de la personne et l'efficacité de l'utilisation de différents styles de direction. Une fois l'analyse terminée, des recommandations d'action concrètes sont émises, qui peuvent être directement mises en œuvre dans la pratique.
- Analyse des styles de leadership : examine dans quelle mesure différents styles de leadership sont appliqués de manière flexible et ciblée.
- Renforcer l'impact du leadership : fournit des recommandations d'action claires pour renforcer les compétences de leadership et augmenter l'efficacité du leadership.
- Domaines d'application : s'adresse aux futurs ou actuels cadres dans le cadre de procédures de sélection ou de développement.
Durée environ 45 minutes, évaluation disponible en PDF immédiatement après la fin de l'analyse.
Analyse de l'efficacité du conseil
Le site Analyse de l'efficacité du conseil met en évidence le comportement et l'efficacité dans les situations de conseil. Elle aborde les différents types de clients et les différentes phases du processus de vente et évalue l'efficacité de la gestion de ces clients. L'analyse vous donne un aperçu précieux de vos compétences en matière de conseil ainsi que des recommandations de développement concrètes et individuelles.
Évalue le comportement de conseil dans différentes situations de vente et propose des recommandations individuelles pour améliorer la compétence de conseil.
€ 180.-
- Flexibilité des styles de conseil : examine la capacité des personnes occupant des fonctions de conseil ou de vente à adapter leurs stratégies de conseil pour répondre aux différents types de clients.
- Effet du conseil sur le client : montre quel est l'impact du comportement de conseil sur les clients et comment il peut être augmenté à l'aide de mesures concrètes.
- Possibilités d'utilisation : idéal pour la sélection et le développement de collaborateurs de vente ou pour le développement ciblé d'équipes de vente.
Durée environ 45 minutes, évaluation disponible directement après la fin sous forme de PDF.
Le site Analyse de l'efficacité du conseil met en évidence le comportement et l'efficacité dans les situations de conseil. Elle aborde les différents types de clients et les différentes phases du processus de vente et évalue l'efficacité de la gestion de ces clients. L'analyse vous donne un aperçu précieux de vos compétences en matière de conseil ainsi que des recommandations de développement concrètes et individuelles.
- Flexibilité des styles de conseil : examine la capacité des personnes occupant des fonctions de conseil ou de vente à adapter leurs stratégies de conseil pour répondre aux différents types de clients.
- Effet du conseil sur le client : montre quel est l'impact du comportement de conseil sur les clients et comment il peut être augmenté à l'aide de mesures concrètes.
- Possibilités d'utilisation : idéal pour la sélection et le développement de collaborateurs de vente ou pour le développement ciblé d'équipes de vente.
Durée environ 45 minutes, évaluation disponible directement après la fin sous forme de PDF.
Analyse de la personnalité
Le site Analyse de la personnalité recense 18 dimensions de la personnalité qui, dans le contexte de la sélection et du développement professionnels, sont déterminantes pour la réussite professionnelle et la capacité d'adaptation d'une personne dans des environnements professionnels nouveaux ou exigeants. L'analyse vous donne un aperçu fondé des forces et des potentiels de développement des collaborateurs ou des candidats.
Fournit un aperçu approfondi de 18 dimensions de la personnalité pour identifier les points forts et les potentiels de développement.
€ 120.-
- Sécurité lors de la sélection du personnel : vous aide à prendre des décisions éclairées lors de l'attribution d'un poste en vous permettant de mieux comprendre les traits de personnalité des candidats ou des collaborateurs.
- Comparabilité des candidats : sert d'outil pour évaluer et comparer objectivement plusieurs candidats ou candidats internes.
- Domaines d'application : idéal pour le recrutement, le bilan de compétences et le développement des collaborateurs, des cadres ou des forces de vente.
Durée environ 45 minutes, disponibilité immédiate des résultats sous forme de PDF à la fin.
Le site Analyse de la personnalité recense 18 dimensions de la personnalité qui, dans le contexte de la sélection et du développement professionnels, sont déterminantes pour la réussite professionnelle et la capacité d'adaptation d'une personne dans des environnements professionnels nouveaux ou exigeants. L'analyse vous donne un aperçu fondé des forces et des potentiels de développement des collaborateurs ou des candidats.
- Sécurité lors de la sélection du personnel : vous aide à prendre des décisions éclairées lors de l'attribution d'un poste en vous permettant de mieux comprendre les traits de personnalité des candidats ou des collaborateurs.
- Comparabilité des candidats : sert d'outil pour évaluer et comparer objectivement plusieurs candidats ou candidats internes.
- Domaines d'application : idéal pour le recrutement, le bilan de compétences et le développement des collaborateurs, des cadres ou des forces de vente.
Durée environ 45 minutes, disponibilité immédiate des résultats sous forme de PDF à la fin.
Feedback 360°
Le site Feedback 360° permet une évaluation complète des compétences et du comportement d'une personne sous différents angles (par ex. auto-évaluation, supérieur hiérarchique, collègues et subordonnés, autres). L'analyse donne une image complète des points forts et des domaines de développement et offre une base solide pour le développement personnel.
Fournit une évaluation complète de la personne sous différents angles afin d'identifier les points forts et les domaines de développement.
€ 360.-
- Perspectives multiples : évaluation complète de la personne grâce aux réactions de différents groupes de personnes.
- Développement ciblé : identifie les points forts, les domaines de développement et les différentes perceptions, permet de mesurer les progrès en comparant les runs (2ème réalisation).
- Possibilités d'utilisation : idéal pour faire le point, pour le coaching ou comme base pour des mesures de développement.
Durée environ 60-75 minutes par donneur de feedback, évaluation disponible immédiatement en PDF.
Le site Feedback 360° permet une évaluation complète des compétences et du comportement d'une personne sous différents angles (par ex. auto-évaluation, supérieur hiérarchique, collègues et subordonnés, autres). L'analyse donne une image complète des points forts et des domaines de développement et offre une base solide pour le développement personnel.
- Perspectives multiples : évaluation complète de la personne grâce aux réactions de différents groupes de personnes.
- Développement ciblé : identifie les points forts, les domaines de développement et les différentes perceptions, permet de mesurer les progrès en comparant les runs (2ème réalisation).
- Possibilités d'utilisation : idéal pour faire le point, pour le coaching ou comme base pour des mesures de développement.
Durée environ 60-75 minutes par donneur de feedback, évaluation disponible immédiatement en PDF.
Analyse d'équipe
Le site Analyse d'équipe évalue la composition de l'équipe et les différents rôles au sein d'une équipe. En se basant sur les rôles d'équipe de Meredith Belbin, elle identifie les forces, les faiblesses et les conflits potentiels. Cette analyse permet d'améliorer les performances de l'équipe grâce à une meilleure compréhension des compétences individuelles et d'optimiser l'interaction entre les membres de l'équipe.
Identifie les forces, les faiblesses et les conflits potentiels au sein de l'équipe afin d'optimiser la collaboration et de l'améliorer durablement.
€ 360.-
- Analyse des rôles de l'équipe : saisit les différents rôles de l'équipe et met en évidence les potentiels et les conflits potentiels.
- Amélioration de la collaboration : fournit un aperçu précieux pour identifier, comprendre et réduire les conflits afin d'améliorer durablement la dynamique de l'équipe.
- Domaines d'application : pour la résolution de conflits, le renforcement préventif de la dynamique d'équipe et l'identification des rôles manquants chez les nouveaux membres de l'équipe.
Durée environ 10 minutes par membre de l'équipe, évaluation disponible en PDF directement après la fin de l'analyse.
Le site Analyse d'équipe évalue la composition de l'équipe et les différents rôles au sein d'une équipe. En se basant sur les rôles d'équipe de Meredith Belbin, elle identifie les forces, les faiblesses et les conflits potentiels. Cette analyse permet d'améliorer les performances de l'équipe grâce à une meilleure compréhension des compétences individuelles et d'optimiser l'interaction entre les membres de l'équipe.
- Analyse des rôles de l'équipe : saisit les différents rôles de l'équipe et met en évidence les potentiels et les conflits potentiels.
- Amélioration de la collaboration : fournit un aperçu précieux pour identifier, comprendre et réduire les conflits afin d'améliorer durablement la dynamique de l'équipe.
- Domaines d'application : pour la résolution de conflits, le renforcement préventif de la dynamique d'équipe et l'identification des rôles manquants chez les nouveaux membres de l'équipe.
Durée environ 10 minutes par membre de l'équipe, évaluation disponible en PDF directement après la fin de l'analyse.
Analyse culturelle
Le feed-back culturel saisit les valeurs vécues, les comportements et les points forts de la culture d'entreprise. La mise en œuvre se base généralement sur les valeurs spécifiques à votre entreprise. L'objectif est de créer un environnement de travail positif et productif.
Fournit des informations précieuses sur les valeurs vécues par l'entreprise et sert de base à des mesures de développement culturel ciblées.
après accord
- Valeurs spécifiques à l'entreprise : mise en œuvre sur mesure basée sur vos valeurs.
- Un aperçu complet : saisit la manière dont la culture d'entreprise est vécue et perçue.
- Domaines d'application : idéal pour faire le point sur les valeurs vécues et comme base pour des mesures de développement culturel.
L'évaluation est disponible en format PDF directement après la fin de l'analyse.
Le feed-back culturel saisit les valeurs vécues, les comportements et les points forts de la culture d'entreprise. La mise en œuvre se base généralement sur les valeurs spécifiques à votre entreprise. L'objectif est de créer un environnement de travail positif et productif.
- Valeurs spécifiques à l'entreprise : mise en œuvre sur mesure basée sur vos valeurs.
- Un aperçu complet : saisit la manière dont la culture d'entreprise est vécue et perçue.
- Domaines d'application : idéal pour faire le point sur les valeurs vécues et comme base pour des mesures de développement culturel.
L'évaluation est disponible en format PDF directement après la fin de l'analyse.
